La pregunta “¿Por qué deberíamos contratarte?” es una de las más comunes en las entrevistas de trabajo y puede ser un punto decisivo para tu éxito. Este interrogante permite al entrevistador evaluar no solo tus habilidades, sino también cómo encajas en la cultura de la empresa y tus conocimientos sobre la misma.
En este artículo, exploraremos diversas estrategias para responder a esta pregunta de manera efectiva, proporcionando ejemplos y consejos que te ayudarán a destacar en tu próxima entrevista.
Cómo responder a la pregunta: ¿por qué deberíamos contratarte?
La clave para responder a esta pregunta radica en demostrar tu valor único como candidato. Comienza por investigar la empresa y entender sus objetivos. Esto te permitirá alinear tus respuestas con lo que realmente buscan.
Una buena respuesta debe incluir ejemplos concretos que respalden tus afirmaciones. Por ejemplo, si mencionas habilidades de liderazgo, proporciona un ejemplo específico donde hayas liderado un proyecto con éxito.
Recuerda utilizar la técnica del “poder de tres”, donde presentas tres razones claras y concisas que justifiquen por qué eres la mejor opción. Esto no solo te ayudará a organizar tus ideas, sino que también hará que tu mensaje sea más memorable.
¿Qué quiere saber el entrevistador cuando pregunta: ¿por qué deberíamos escogerte?
El entrevistador busca entender tu capacidad para contribuir al éxito de la empresa. Esto incluye tu conocimiento sobre la cultura organizacional y cómo tus habilidades pueden ayudar a cumplir los objetivos del puesto.
Además, al formular esta pregunta, el entrevistador está evaluando tu confianza. Ser capaz de comunicar claramente tus habilidades y experiencias demuestra que tienes la seguridad necesaria para el puesto.
Otro aspecto que se busca es tu capacidad de autocrítica. Al hablar de tus logros, menciona también áreas en las que has mejorado, mostrando que eres un candidato consciente y en crecimiento.
Consejos para responder en una entrevista de trabajo
- Prepárate bien: Investiga sobre la empresa y el puesto al que postulas.
- Practica tus respuestas: Ensaya tus respuestas frente a un espejo o con un amigo.
- Utiliza ejemplos concretos: Asegúrate de respaldar tus afirmaciones con historias de éxito pasadas.
- Mantén la calma y la confianza: La manera en que presentas tus respuestas es tan importante como el contenido.
Además, considera el uso de un “elevator speech”, una breve presentación que resuma quién eres y por qué eres el candidato ideal. Esta es una excelente manera de captar la atención del entrevistador desde el principio.
Ejemplos de respuestas efectivas a la pregunta
Un ejemplo efectivo podría ser: “Considero que deberían contratarme porque tengo una sólida experiencia en ventas, he superado mis objetivos de forma constante y tengo una fuerte conexión con sus valores de empresa.” Este tipo de respuesta es clara y directa.
Otro ejemplo podría ser: “Mi capacidad para trabajar en equipo ha sido probada en múltiples proyectos. En mi último trabajo, lideré un grupo que logró un incremento del 20% en la eficiencia operativa, lo que resultó en ahorros significativos para la empresa.”
No olvides adaptar tus ejemplos a la cultura organizacional de la empresa. Si la empresa valora la innovación, asegúrate de incluir ejemplos que demuestren tu capacidad para pensar fuera de la caja.
Aspectos a evitar en las respuestas
Es fundamental evitar respuestas vagas o demasiado generales. Frases como “soy un gran trabajador” sin ejemplos específicos no son efectivas y pueden hacerte parecer poco preparado.
También es importante no hablar negativamente de empleadores anteriores. Mantén un enfoque positivo y habla de lo que aprendiste de experiencias pasadas.
Finalmente, evita dar respuestas demasiado largas. Mantén tus respuestas concisas y al punto, asegurando que cada palabra cuente.
Consejos generales para una respuesta adecuada
Además de los consejos mencionados, es vital que mantengas una postura abierta y amigable durante la entrevista. Esto no solo te hará parecer más accesible, sino que también ayudará a establecer una buena relación con el entrevistador.
Practica la escucha activa. Presta atención a las preguntas del entrevistador y asegúrate de responderlas directamente. Esto demuestra tu interés y te ayuda a conectar mejor con la persona que te está evaluando.
Por último, recuerda que cada entrevista es una oportunidad para aprender. Si no obtienes el trabajo, reflexiona sobre tus respuestas y busca áreas de mejora para la próxima vez.
Preguntas relacionadas sobre el proceso de selección
¿Cómo responder a porque deberíamos contratarte?
Para responder a esta pregunta, es crucial que prepares un discurso breve que resuma tus habilidades, experiencias y cómo se alinean con lo que la empresa busca. Un enfoque estructurado que incluya ejemplos concretos de tus logros ayudará a que tu respuesta sea persuasiva.
Practicar ante un espejo o con un compañero puede ayudarte a ganar confianza y a ajustar tu tono y lenguaje corporal. Recuerda siempre mostrar entusiasmo y autenticidad.
¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato?
Tu respuesta debe centrarse en tus habilidades únicas y experiencias que te diferencian de otros candidatos. Resalta logros específicos que demuestren tu capacidad para contribuir a la empresa.
Incluir ejemplos que ilustren cómo has resuelto problemas similares a los que la empresa enfrenta es una excelente manera de demostrar tu valor añadido.
¿Por qué debería usted ser contratado para este puesto?
Enfoca tu respuesta en cómo tus habilidades y experiencia están alineadas con las necesidades del puesto. Utiliza la información que obtuviste sobre la empresa para resaltar tu conocimiento sobre su cultura organizacional y objetivos.
Recuerda ser claro y conciso, y utiliza ejemplos específicos que muestren tus capacidades y logros previos.
¿Por qué crees que eres la persona adecuada para este puesto?
Refuerza tu respuesta con datos concretos sobre tu formación, habilidades y experiencia que hacen que seas el candidato ideal. Al hablar de la importancia de tus habilidades en el contexto del puesto, asegúrate de vincularlo con el éxito que has tenido en roles anteriores.
Finalmente, mostrar confianza y entusiasmo por el papel también puede influir positivamente en la decisión del entrevistador.
